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圆通上海区域成立人力资源招聘服务部解决“招工难”
为解决加盟公司“用工荒”的难点、痛点，自今年1月份起，圆通速递上海区域制定《招聘方案》，成立招聘专项小组，以网络招聘为主，外部中介资源为辅，奔赴多地调研。
期间，招聘小组在58同城、智联招聘、携程等各大主流招聘平台发布招聘信息，开通平台权限，将招聘信息更好的展示在平台上。据初步统计，前期共收到简历1277封，成功邀约人数达到600余人。外部中介资源推荐人数达到300余人，超半数成功推荐到分公司，解决了网点招聘难的问题。
圆通上海区域招聘项目负责人麻洪新表示，加盟公司发布招聘信息数量少，常常是没有在平台上实名认证直接发布招聘信息，存在招聘信息权限有一定限制，不会显示公司认证信息，信誉度低。再则，加盟公司招聘渠道窄、开通权限费用高，常常花大力气招不到人。上海区域统一将加盟公司人员数据集中，统一帮助加盟公司招聘，招到业务员之后，了解业务员需求与加盟公司需求，匹配相适应的人才，双方达成合作意向，及将业务员输送给加盟公司。
上海区域人力资源负责人易超则表示，快递行业是朝阳行业，对业务员的要求也越来越高，不再是简单的把快递送到家这么简单，更是需要有素质、有能力，热爱服务、热爱快递行业的更多有为青年加入到圆通来。希望通过这种集约化的招聘方式，让加盟公司控成本，维护网络稳定，提升客户服务。