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申通快递总部举办“新申力量”总裁见面会
11月24日下午，申通快递总部举办“新申力量”总裁见面会，总裁王文彬、人资综合中心负责人徐勇来到校招生当中，与初入职场的小白们分享职场经验并答疑解惑。“大学生的培养是重中之重，我们希望申通未来两到三年的骨干从校招生中培养出来。”会议伊始，徐勇对校招同学们给予厚望，“希望三年后能看到校招同学晋升专家成为公司骨干人才。”在他看来，初步入职场的同学如幼苗如白纸，需要用心浇灌，仔细描绘。
而就在前几天公司经营管理月会上，总裁王文彬强调申通中层骨干未来都由校招生培养起来，预示着申通未来几年的人才培养方向。这样的一群“新申力量”也是最具有成长潜力与学习力的一群人。申通2022届109名校招生来自五湖四海，其中00后超过半数。“千禧一代”带来的新思维与新活力为申通注入新鲜血液。其中30%校招生分布在产品技术中心各个岗位上，为申通数智化体系建构贡献一份力量。在融洽的氛围中同学们纷纷分享自己半年来在工作上的所思所想。比如置业事务中心项目管理部的新同学徐优龙在一线支援时帮助网点解决了问题，“是选择留在总部熟悉业务还是到一线去锻炼？”他把自己的困扰“抛”给总裁，希望获得指导。“兴趣点在哪里，你就去哪里。”面对这个问题，他鼓励大家在考虑中长期发展时一定要结合个人兴趣，并能够在工作中找到成就感。他也鼓励员工们前往一线真正了解业务并计划安排总监级的骨干精英每年也前往一线轮岗一至两周。“申通可能只是你们人生的一站，但希望是你们人生中值得回忆的一站。”面对一张张稚嫩的脸庞，王文彬表达了他最诚挚的期待，“申通最困难的时候已经过去，申通已处于上升阶段，今后公司将与大家共同成长，我们山顶见！”