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顺丰速运集团（上海）有限公司零距离沟通、无障碍对话

为助力企业经营，营造积极进取的团队氛围，提高内部员工稳定性和满意度，按照“氛围渲染、自下而上、自上而下”整体思路开展员工沟通工作，促进公司内部沟通机制畅通，打造“开放、服务、互动”团队氛围，实现零距离沟通、无障碍对话，切实为员工答疑解惑以及解决诉求和问题，特开展2016年12月座谈会。

座谈会主要从2017年新春关怀，对春节期间高峰动员工作作出的规划、高峰补贴的新方案等方面展开讨论。座谈会议题的主要内容有：培训课程的理解程度、员工入职后的常见问题分析、职业发展规划讲解、企业文化宣导、新员工入职手册学习。

员工座谈会明确主题，做好了准备工作，部门负责人有问、有答、有行动，让员工突出心声，对于员工提出的问题，第一时间受理，此次员工座谈会，弘扬了企业文化；丰富了员工业余文化生活，在枯燥繁忙工作之余得到调节和缓解，促进了职工的工作积极性；增强了员工凝聚力和向心力，培育员工的企业归属感和集体荣誉感；体现公司的人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖。